Kärntens Angst vor „Slowenisierung“ und ihre Folgen
5 Minheute
Abz.Austria | gründet Zentrum | für Karenzplanung. | Wien. Kündigt sich eine Babypause bei einer qualifizierten Mitarbeiterin an, ist für viele Unternehmen zunächst Feuer am Dach. Der drohende Know-how-Verlust bringt die Chefs in Zugzwang. Für die Arbeitnehmerinnen führt eine Karenz häufig zu einem Bruch der Karriere. Beides ist mit der richtigen und rechtzeitigen Planung vermeidbar, ist man beim Verein Abz.Austria überzeugt. "Auszeiten-Management muss zum Normalfall werden. Solange der Karenzausstieg ein Stressthema für alle ist, kann der Nutzen auch nicht erkannt werden", meint Manuela Vollmann, Geschäftsführerin des Abz.Austria. Der Verein, der seit 15 Jahren Frauen in arbeitsmarktpolitischen Fragen berät, hat vor zwei Jahren ein mit europäischen Mitteln finanziertes Projekt gestartet, das zum Inhalt hatte, systemisches Karenz-Management in Unternehmen umzusetzen.
Hinweis: Der Inhalt dieser Seite wurde vor 17 Jahren in der Wiener Zeitung veröffentlicht. Hier geht's zu unseren neuen Inhalten.
Die Mittel aus dem EU-Topf fließen nicht mehr; das Projekt soll dennoch fortgesetzt werden: Das Abz.Austria möchte in einer seiner Wiener Niederlassungen ein ständiges Kompetenzzentrum einrichten. Über die Finanzierung dieser Anlaufstelle für Betriebe und Eltern verhandelt der Verein gerade mit der Stadt Wien und dem zuständigen Bundesministerium.
Karenzmanagement rechnet sich
Wie in den vergangenen zwei Jahren im Rahmen des Projektes erprobt, soll das Kompetenzzentrum mit werdenden Eltern und Personalverantwortlichen mittels Workshops und speziellen Beratungen auf das jeweilige Unternehmen zugeschnittene Lösungen für Auszeiten erarbeiten.
Angebunden an den Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (Waff) und die AK-Bildungsförderungen sollen Workshops für Arbeitnehmer begünstigt oder sogar gratis angeboten werden; für Unternehmen sollen sich die Kosten in der Höhe von "ganz normalen Beratungstagsätzen" bewegen, heißt es aus dem Abz.Austria auf Anfrage. Studien hätten gezeigt, dass das Einsparpotenzial, das durch Karenzmanagement entsteht, jedenfalls deutlich über den Kosten liege, betont Vollmann. Familienbedingte Fluktuation würde reduziert, Abwesenheitszeiten verkürzt.
Veranstaltungstipp: "Lost in Transition? KarenzManagement als Erfolgsfaktor". Das Abz.Austria präsentiert am 26. und 27.4. die Ergebnisse der Equal-Entwicklungspartnerschaft Karenz und Karriere. www.karenzundkarriere.at
)
)
)
)