Wien. Einmal noch vermeldet der Frauen-Management-Report der Arbeiterkammer Wien ein nur dezentes Wachstum beim weiblichen Anteil in Aufsichtsrat-Gremien. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der umsatzstärksten 200 Unternehmen in Österreich ist im Vergleich zum Vorjahr um 0,4 Prozentpunkte gestiegen. Der Anteil liegt mit Stichtag 2. Jänner nun bei 18,5 Prozent, die überwiegende Mehrheit der Mandate fällt also nach wie vor Männern zu.

Nach deutschem Vorbild gilt seit 1. Jänner 2018 auch in Österreich eine Quote von 30 Prozent. - © Screenshot AK
Nach deutschem Vorbild gilt seit 1. Jänner 2018 auch in Österreich eine Quote von 30 Prozent. - © Screenshot AK

Einmal noch, weil in Österreich gilt seit 2018 eine gesetzliche Quotenregelung für die Besetzung neuer Mandate im Aufsichtsrat: Verpflichtende Zielvorgabe sind mindestens 30 Prozent Aufsichtsrätinnen, allerdings nur sofern das Unternehmen in einer Branche mit mehr als 20-prozentigem Frauenanteil ist und zumindest sechs Kapitalvertreter aufweist. Aus diesem Grund sind nur 80 Unternehmen in Österreich von der Quotenregelung betroffen.

Frauenquoten in Frankreich und Italien wirken

Christina Wieser, Mitarbeiterin der AK-Abteilung Betriebswirtschaft, geht nichtsdestotrotz davon aus, dass die Quote wirken wird: "So wie in Frankreich und in Italien, da ist der Frauenanteil mit der Quote innerhalb von kürzester stark angewachsen." In Zahlen ausgedrückt stieg der Frauenanteil in den französischen Aufsichts- oder Verwaltungsgremien seit 2010 um 31 Prozent auf 43 Prozent, in italienischen um 30 Prozent auf nun 34 Prozent.

Die vorab befürchtete Konsequenzen, nämlich dass einige wenige Frauen in viele Leitungspositionen bestellt werden, das sogenannte "Golden Skirt"-Phänomen oder dass Nominierungen tendenziell innerhalb der Familien der Unternehmenseigentümer erfolgen, blieb übrigens aus.

Hierzulande aber gab es mit freiwilligen Selbstverpflichtungen der Unternehmen seit 2010 ein Plus um elf Prozent auf nun eben 18,5 Prozent Frauenanteil, "also eine weit geringere Dynamik".

Wirkung der Quote ist von Sanktionen abhängig

Italiens Sanktionen sind besonders streng, dort drohen bis zu einer Million Euro Strafe, wenn das Gesetz auch nach einer Verwarnung nicht eingehalten wird. Die Quote wirkt aber auch, wenn die Sanktionen weniger streng sind. Österreich orientiert sich an Deutschland. Demnach wird die Wahl, solange die 30 Prozent nicht erreicht sind, für nichtig erklärt und der Posten bleibt unbesetzt. "Das ist das Gesetz des leeren Stuhles. Und in Deutschland blieb noch nie ein Stuhl leer", sagt Wieser. Im Gegenteil: Die rund 100 quotenpflichtigen Unternehmen starteten 2016 mit einen durchschnittlichen Frauenanteil von fast 28 Prozent. Bis Ende 2017 hatten schon fast zwei Drittel die Quotenvorgabe erreicht. Und: "Nach den raschen Fortschritten im Aufsichtsrat wird in Deutschland bereits eine Quote für den Vorstand diskutiert".